La distribución de empleados según el tipo de contrato revela la estructura contractual de Bank América:
La variable tipo de contrato es categórica nominal, por lo que no se puede calcular la media ni la mediana, porque no son datos numéricos. La moda está dividida en dos categorías, indefinido y anual, pues tiene la misma cantidad de repeticiones
La medida de tendencia central para este conjunto de datos es la moda, que en este caso se consideran dos, por tener el mismo número de repeticiones; contrato indefinido y anual, son los dos tipos de contrato que tiene la mayoría de los empleados, por lo que esta tendencia refleja que los contratos laborales son de corta duración, haciendo referencia a los contratos anuales que aunado a los temporales representan la mayoría de los contratos.Por lo tanto, la estabilidad laboral es muy poca.
Conclusión
La mayoría de los valores se concentra entre los 100 y 300 meses de experiencia laboral, lo que equivale a aproximadamente de 8 a 25 años.
Se observa que la distribución de los datos es muy variada y amplia lo que indica que hay personas con poca experiencia y otras con mucha experiencia.
Pero la mayoría de los empleados están en el rango de 100 a 300 meses, por lo que la mayoría tiene una experiencia laboral de 15 a 25 años, por lo que se deduce que, a pesar de los salarios y tipos de contrato, los empleados tienen estabilidad laboral